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TIROCINI EXTRACURRICOLARI

Cos’è il tirocinio e a cosa serve
Il tirocinio non costituisce un rapporto di lavoro, ma rappresenta una misura di politica attiva finalizzata agli obiettivi dell’orientamento, dell’occupabilità e dell’inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro, tramite l’accrescimento di conoscenze e competenze acquisite in un contesto lavorativo.

Tipologie di tirocini extracurriculari

  1. Tirocini “formativi e di orientamento”
  2. Tirocini di “inserimento/reinserimento al lavoro” 
  3. Tirocini formativi e di orientamento o di inserimento/reinserimento in favore di disabili di cui all’articolo 1, comma 1, della legge n. 68/9, persone svantaggiate ai sensi della legge 381/91
  4. Tirocini estivi di orientamento

Come si attiva il tirocinio
La disciplina attuale prevede che il tirocinio sia realizzato tramite una convenzione tra soggetto promotore, impresa ospitante e tirocinante e un progetto formativo individuale.

Per maggiori informazioni, comprese l'indennità di partecipazione e i limiti all'attivazione, leggi la scheda informativa

 

REGOLAMENTAZIONE REGIONALE TIROCINI

MODULISTICA PER LE AZIENDE

La Convenzione è sottoscritta dai rappresentanti legali, o dai loro delegati, del soggetto promotore e del soggetto ospitante e deve prevedere le regole di svolgimento del tirocinio, i diritti e i doveri di ciascuna delle parti coinvolte, le misure in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, le disposizioni in merito all’indennità di partecipazione.

 Modulo Convenzione

Il Progetto Formativo individuale è sottoscritto dai rappresentanti legali, o dai loro delegati, del soggetto promotore e del soggetto ospitante e dal tirocinante (o da chi ne ha la rappresentanza legale, qualora il tirocinante sia minorenne) e contiene gli elementi descrittivi del tirocinio, le attività, gli obiettivi e le modalità di svolgimento.

 Scheda Progetto Formativo individuale



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