Documentazione procedure di licenziamento collettivo

A seguito delle modifiche introdotte, dal 1° gennaio 2017, dall'art. 2 comma 71 della L.92/12 che ha abrogato diverse disposizioni previste dalla L. 223/91 ed, in particolare l'art. 6 (Lista di mobilità e compiti della Commissione regionale per l’Impiego), in riferimento alle comunicazioni di cui all’art. 4 co. 9 L.223/91 (rimasto in vigore), sono state stabilite nuove modalità operative ed aggiornata la documentazione.

DOCUMENTI:

• Nuove Modalità operative dopo abrogazione lista mobilità
• Istruzioni per la compilazione dei dati dell'azienda post 31.12.2016
• Scheda azienda per licenziamenti dal 31.12.2016
• Istruzioni per la compilazione dei dati del lavoratore post 31.12.2016
• Scheda lavoratore per licenziamenti dal 31.12.2016
• Comunicazione legale rappresentante per licenziamenti dal 31.12.2016

Tutti i documenti sono stati condivisi con le Parti Sociali rappresentate nella Sottocommissione Mobilità/Ammortizzatori sociali in deroga e sono pubblicati sul sito istituzionale di Regione Lombardia.

Con l'occasione si pubblica anche il decreto del Direttore Generale di ARIFL n. 71/17 e gli Allegati A e B che definiscono le modalità di gestione delle procedure di esame congiunto relative alla cassa integrazione guadagni straordinaria e ai licenziamenti collettivi.

• Decreto ARIFL n.71 del 04/05/2017
• Allegato A Disciplina di dettaglio CIGS
• Allegato B Disciplina di dettaglio LICENZIAMENTO COLLETTIVO

A decorrere dal 1 luglio 2017 le domande di esame congiunto CIGS, le comunicazioni di apertura delle procedure di licenziamento collettivo e le relative comunicazioni di esito dovranno essere trasmesse ad ARIFL tramite l’applicativo informatico VertenzeOnLine raggiungibile all’indirizzo: http://vertenzeonline.arifl.it/

La L.92/12 (Legge Fornero) ha ridefinito il periodo massimo di diritto all'indennità di mobilità ordinaria, pertanto per i lavoratori collocati in mobilità, in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente, a decorrere  dal 1° gennaio 2015 e fino al 31 dicembre 2016, il periodo massimo di diritto della relativa indennità di mobilità segue la seguente disciplina:

INDENNITA’ DI MOBILITA’
	ETA’	Anno 2015	Anno 2016
Centro Nord	Fino a 39 anni	12	12
	Da 40 a 49 anni	18	12
	Da 50 anni	24	18

Per la determinazione dei regimi di durata previsti negli anni 2015 – 2016, continua ad essere applicato il criterio della data di licenziamento del lavoratore  e la sua collocazione in mobilità.Ciò significa che per  i lavoratori licenziati entro il 30 dicembre 2014 restano in vigore gli attuali criteri, mentre per i lavoratori licenziati dal  31 dicembre 2014 entrano in vigore le nuove regole. Fa testo la data di licenziamento NON la data di presentazione al Centro Impiego.

Si comunica che, a partire al 01.02.2011,  non sarà più possibile attivare accordi integrativi da parte dei datori di lavoro per prorogare il termine di intimazione dei licenziamenti. 

Ricordato che, di norma, i licenziamenti devono essere intimati entro 120 giorni dalla data di sottoscrizione dell’accordo o entro il diverso termine previsto nello stesso, se l’intimazione dei licenziamenti avviene oltre i termini previsti nell’accordo sindacale, il datore di lavoro ai fini dell’inserimento dei lavoratori nella lista di cui alla L.223/91 deve avviare una nuova procedura di mobilità (laddove sussistano le condizioni).

In nessun caso è ammessa la presentazione di accordi integrativi o altra documentazione.

Ne consegue che, rispetto alla modulistica, è stato stralciato dalla “scheda azienda” il punto che riguarda la data di eventuali accordi integrativi e nelle istruzioni per la compilazione della citata scheda è stato eliminato il riferimento ai menzionati accordi integrativi.

Note del Ministero del Lavoro e della Regione Lombardia:

• Comunicazione del datore di lavoro 
• Scheda Azienda 
• Istruzioni "Scheda Azienda" 
• Scheda Lavoratore 
• Istruzioni "Scheda Lavoratore" 
• Domanda di iscrizione 
• Richiesta di trasferimento da altra lista
• Richiesta di reiscrizione in lista
• Contatti